Holistic Coaching

Holistik Coaching’in yola çıkışında bir bilim insanının değer sorgulamaları var. Tıp doktoru olarak başladığı kariyerinde “fayda yaratma”, “dönüştürme” ve “iyileştirme” kavramlarını hekimlik mesleğinin ötesine taşımak isteyen Dr. Aynur Toksun, bu konudaki bilimsel araç ve metodolojilerle ilgili bir dizi çalışma başlattı.

Holistik Coaching’in ismini taşıdığı bütünsel yaklaşımı üç ana hizmet alanında yapılandırdı:
- Eğitim
- Koçluk
- Kültürel dönüşüm araçları

Erickson Coaching International'dan mezun olarak edindiği bireysel koçluk, lider koçluğu, takım koçluğu ve NLP gibi yetkinlikleri, kurumların kültürel değişimine katkı sağlayacak küresel bir ölçme değerlendirme metodu ile birleştirmeyi hedefledi. 2015 yılında Barrett Values Center (BVC) metodu sertifikası alarak, dünyaca kabul edilen bu metodun küresel uygulayıcılarından biri oldu.

Geliştirdiği Holistik (Bütünsel) Yaklaşımı kurumların kültürel dönüşümleri için hizmete sunarken tümüyle kurumun ihtiyaçlarına yönelik ve özelleştirilmiş bir yaklaşım benimsedi.

Aşağıdaki sorulardan biri veya birkaçı gündeminizde ise bize ulaşın, kurumunuzun ihtiyaç duyduğu çözümleri birlikte tartışalım:
- Verimlilik ve karlılığı artırmak için neler yapılmalı?
- Ekip performansını nasıl artırabiliriz?
- Çalışan bağlılığı oranlarımızı nasıl iyileştiririz?
- Kültürel değerlerimiz neler? Çalışanlarımız bu değerlerle hizalı mı?
- Müşteri memnuniyeti oranlarımızı nasıl yükseltiriz?
- Sürdürülebilirlik çalışmalarında hangi adımlar değerlerimizle örtüşüyor?
- Yetenek yönetimi konusunda değerlerimizi nasıl öne çıkarırız?